職位描述
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崗位職責:
1、參與售后客戶理賠服務(wù)運營管理,并基于業(yè)務(wù)需要持續(xù)優(yōu)化管理制度、流程規(guī)范及相關(guān)工具;
2、統(tǒng)籌對客戶的服務(wù)能力提升、業(yè)務(wù)分析、現(xiàn)場管理等工作,對用戶體驗提供精益支持;
3、負責所對接業(yè)務(wù)的內(nèi)外部、各部門、各業(yè)務(wù)線間的協(xié)調(diào)工作;
4、通過對各類數(shù)據(jù)的解讀分析,為公司決策和業(yè)務(wù)策略提供有質(zhì)量的決策信息;
5、負責團隊成員招募、建設(shè)與管理,不斷提升團隊管理水平。
6、持續(xù)開拓新客戶、維護老客戶,確保關(guān)鍵客戶和關(guān)鍵人客戶關(guān)系;
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備團隊管理經(jīng)驗,熟悉客戶運營管理體系及業(yè)務(wù)流程優(yōu)先;
2、有服務(wù)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗,能帶團隊、能達成指標;
3、具備良好的溝通表達和邏輯思維能力、員工輔導(dǎo)、組織建設(shè)、流程建設(shè)意識和能力;
4、目標導(dǎo)向、極強的自驅(qū)力及學(xué)習(xí)能力,具有較強的數(shù)據(jù)分析及項目管理能力;
5、具有較強的責任心及執(zhí)行力,及時響應(yīng)日常事務(wù);
6、熟練運用各類辦公軟件,具有較強的文檔編輯能力,分析及總結(jié)能力。
福利待遇:
1. 上班時間:雙休制,按國家法定節(jié)日執(zhí)行,享受公司一年2次的國內(nèi)外旅游和團建等方案;
2. 五險一金及補充醫(yī)療保險,員工團建,年度獎金,生日禮金、客戶服務(wù)補貼、差旅補貼,家屬福利等。
3. 年度、季度獎勵;特別獎勵的方案;
培訓(xùn)與發(fā)展:
1. 公司有完善的培訓(xùn)體系、為個人提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓(xùn);
2. 為個人提供多維度職業(yè)發(fā)展通道。
1、參與售后客戶理賠服務(wù)運營管理,并基于業(yè)務(wù)需要持續(xù)優(yōu)化管理制度、流程規(guī)范及相關(guān)工具;
2、統(tǒng)籌對客戶的服務(wù)能力提升、業(yè)務(wù)分析、現(xiàn)場管理等工作,對用戶體驗提供精益支持;
3、負責所對接業(yè)務(wù)的內(nèi)外部、各部門、各業(yè)務(wù)線間的協(xié)調(diào)工作;
4、通過對各類數(shù)據(jù)的解讀分析,為公司決策和業(yè)務(wù)策略提供有質(zhì)量的決策信息;
5、負責團隊成員招募、建設(shè)與管理,不斷提升團隊管理水平。
6、持續(xù)開拓新客戶、維護老客戶,確保關(guān)鍵客戶和關(guān)鍵人客戶關(guān)系;
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備團隊管理經(jīng)驗,熟悉客戶運營管理體系及業(yè)務(wù)流程優(yōu)先;
2、有服務(wù)業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗,能帶團隊、能達成指標;
3、具備良好的溝通表達和邏輯思維能力、員工輔導(dǎo)、組織建設(shè)、流程建設(shè)意識和能力;
4、目標導(dǎo)向、極強的自驅(qū)力及學(xué)習(xí)能力,具有較強的數(shù)據(jù)分析及項目管理能力;
5、具有較強的責任心及執(zhí)行力,及時響應(yīng)日常事務(wù);
6、熟練運用各類辦公軟件,具有較強的文檔編輯能力,分析及總結(jié)能力。
福利待遇:
1. 上班時間:雙休制,按國家法定節(jié)日執(zhí)行,享受公司一年2次的國內(nèi)外旅游和團建等方案;
2. 五險一金及補充醫(yī)療保險,員工團建,年度獎金,生日禮金、客戶服務(wù)補貼、差旅補貼,家屬福利等。
3. 年度、季度獎勵;特別獎勵的方案;
培訓(xùn)與發(fā)展:
1. 公司有完善的培訓(xùn)體系、為個人提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓(xùn);
2. 為個人提供多維度職業(yè)發(fā)展通道。
工作地點
地址:269寫字樓
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。


應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-05-08 14:34:59
1232人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
