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1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短，中，長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；

6.制定薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；

7.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。

任職要求：

1、要求10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有高度的組織性、紀(jì)律性和原則性，保密、自律意識(shí)較強(qiáng)，積極主動(dòng)的工作熱情和誠實(shí)守信的品德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的工作流程和操作細(xì)節(jié)，具備應(yīng)對各種復(fù)雜人力資源問題的能力；

4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)的人力資源特點(diǎn)和需求；

5、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、變革管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理技能。