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職位描述：
職責(zé)描述：
組織制定并實施公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃：
1.按照董事會確立的公司長遠發(fā)展方向，組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和中、長期發(fā)展規(guī)劃，確立經(jīng)營策略和實施方案并組織實施；
2.貫徹執(zhí)行董事會的各項決議和決策；
3.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改公司年度經(jīng)營計劃；
4.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作：
1.組織擬定公司的機構(gòu)設(shè)置、定崗定編定員方案及薪酬獎金福利方案，并報董事長批準(zhǔn)；
2.領(lǐng)導(dǎo)完善組織、計劃、協(xié)調(diào)、控制體系和管理機制，建立健全公司規(guī)章管理制度和工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展變化情況進行修訂和完善；
3.監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責(zé)任；
4.在董事會委托權(quán)限內(nèi)，代表公司處理有關(guān)法律事務(wù)，簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；
5.主持公司各種行政會議，檢查和督導(dǎo)各級管理人員的工作，布置檢查公司重大任務(wù)；
6.規(guī)定和調(diào)整公司各級管理人員和員工的崗位職責(zé)，并監(jiān)督、檢查、考核；
7.代表公司參加公司外部重要會議，接待重要來賓，處理緊急事件；
8.簽發(fā)公司文件。
建立良好的溝通秩序：
1.定期向董事會正式匯報公司的重大經(jīng)營事項；
2.領(lǐng)導(dǎo)完善公司內(nèi)部溝通機制，建立順暢的內(nèi)部溝通渠道。
領(lǐng)導(dǎo)建立并培養(yǎng)良好的企業(yè)文化，樹立公司良好形象：
1.開展企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮員工的民主參與管理作用，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)凝聚力；
2.培養(yǎng)和鼓勵以績效管理為核心的工作方式和企業(yè)文化氛圍，塑造、推廣和強化公司核心價值觀，強化公司內(nèi)部的創(chuàng)新和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念；
3.保持和發(fā)展公司與社會各界良好的社會公共關(guān)系，做好與地方政府部門的聯(lián)系溝通，樹立公司良好的社會形象，提高公司知名度
任職要求：
1.工作經(jīng)驗：具有10年以上大中型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，5年以上高層管理崗位經(jīng)驗
2.專業(yè)知識：通曉企業(yè)經(jīng)營管理知識，具有良好的種業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展眼光，熟悉種子企業(yè)運作模式和盈利模式，熟知種子研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等工作
3.能力素質(zhì)：具有突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局管理觀念、組織協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力及人際能力、溝通能力；具有開拓創(chuàng)新精神和實施能力；能夠承受緊張的工作