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職位描述：
職責描述：
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據支持；
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
任職要求
1、全日制本科以上，人力資源管理相關專業(yè)；
2、8年以上集團型公司人力資源管理經驗，其中在績效管理崗位的經驗不低于5年。有豐富的績效考核實操經驗。
3、細致、沉穩(wěn)，原則性強，對數(shù)據的敏感度高。
4、有良好的溝通協(xié)調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護