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職位描述
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職位描述：
職責(zé)描述：
1、執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，適時修正和完善；
2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3、依據(jù)公司各部的需求和崗位任職條件，協(xié)助制訂員工招聘計劃，通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘優(yōu)秀合適的新員工；
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求，組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施，組織實施培訓(xùn)效果評估
5、安排人員定期組織各部門，各分、子公司實施員工績效考核；
6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議
8、部門內(nèi)部管理： 制定部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作，對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
任職要求：
1、企業(yè)管理或者房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上；
2、人力資源、行政管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)；
3、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、掌握企業(yè)人力資源、行政管理知識，了解財務(wù)、法律、房地產(chǎn)相關(guān)知識；
5、能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
職責(zé)描述：
1、執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，適時修正和完善；
2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3、依據(jù)公司各部的需求和崗位任職條件，協(xié)助制訂員工招聘計劃，通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘優(yōu)秀合適的新員工；
4、根據(jù)公司發(fā)展的要求，組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施，組織實施培訓(xùn)效果評估
5、安排人員定期組織各部門，各分、子公司實施員工績效考核；
6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議
8、部門內(nèi)部管理： 制定部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作，對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
任職要求：
1、企業(yè)管理或者房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上；
2、人力資源、行政管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)；
3、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、掌握企業(yè)人力資源、行政管理知識，了解財務(wù)、法律、房地產(chǎn)相關(guān)知識；
5、能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明呈貢區(qū)昆明-呈貢區(qū)
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
云南頤嶺置業(yè)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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云南省昆明市呈貢區(qū)興呈路中段綠地東海岸營銷中心二樓人力資源部
