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位職責(zé)：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；
2.參與公司發(fā)展規(guī)劃擬定，年度經(jīng)營指標(biāo)編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)意見；
3.合理制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工的招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等；
4.及時(shí)高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、35-45歲，10年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)或連鎖型商貿(mào)/服務(wù)行業(yè)人資經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，海爾集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力（團(tuán)隊(duì)管理不低于5人），善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日參照國家放假時(shí)間
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日賀禮、體檢等