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職位描述：
職責描述：
1.根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整、市場變化和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進行修訂、補充、完善；
2.負責配合人力資源部經(jīng)理進行公司人力成本的統(tǒng)計、預算等工作；
3.負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核；
4.根據(jù)公司薪酬考核方案，核算并發(fā)放員工薪酬；
5.負責建立薪酬福利統(tǒng)計臺賬，按月編制薪酬福利統(tǒng)計報表，并進行分析上報；
6.核定各崗位薪資標準，確定新員工崗位薪資標準，辦理實習及試用人員的轉(zhuǎn)正定級等；
7.負責員工勞動紀律的管理、辦理公休假、探親假等假期的審批、登記；
8.負責公司全體員工個人所得稅的代扣代繳及統(tǒng)計上報；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源工作經(jīng)驗2年以上，從事薪酬績效模塊1年以上工作經(jīng)驗，
3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力
4、做事認真負責，有耐心，能吃苦耐勞；
5、熟練使用辦公office軟件；
6、具備強烈的上進心等。