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負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略制定優(yōu)化薪酬福利、激勵(lì)方案及績(jī)效管理制度，規(guī)范相關(guān)流程并落地實(shí)施，確保合規(guī)合理；關(guān)注行業(yè)薪酬趨勢(shì)，開(kāi)展市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，組織薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及中長(zhǎng)期激勵(lì)體系搭建，審核業(yè)務(wù)激勵(lì)方案；協(xié)助績(jī)效管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)制定、數(shù)據(jù)復(fù)核、績(jī)效回顧等工作，指導(dǎo)各級(jí)績(jī)效管控；統(tǒng)籌人工成本預(yù)算、崗位編制管理及人效分析，完成月度至年度人效報(bào)表，審核各片區(qū)薪酬核算準(zhǔn)確性并保障薪酬及時(shí)發(fā)放；要求具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年及以上大型物業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系，擅長(zhǎng)薪酬、成本及效能分析，邏輯思維與數(shù)字敏感度強(qiáng)，保密意識(shí)突出，熟悉工資支付相關(guān)法律法規(guī)及個(gè)人所得稅知識(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。