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崗位職責(zé)： 1、組織發(fā)展：深度對(duì)接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)組織架構(gòu)變革，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織效能提升，為管理層提供決策支持。? 2、人才發(fā)展：開展核心崗位人才盤點(diǎn)，搭建梯隊(duì)培養(yǎng)體系，兼顧招聘與人才發(fā)展，保障關(guān)鍵崗位人才供給與業(yè)務(wù)需求適配。? 3、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化融入人力資源工作，策劃執(zhí)行團(tuán)建、節(jié)日等活動(dòng)，全流程把控活動(dòng)質(zhì)量，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。 4、業(yè)務(wù)支持：主動(dòng)與各部門建立緊密合作關(guān)系，深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，協(xié)同解決人力資源相關(guān)問題，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。? 5、其他專項(xiàng)支持：高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政會(huì)務(wù)、專項(xiàng)調(diào)研等工作，協(xié)同支持公司其他板塊工作有序推進(jìn)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上銷售公司人力資源經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是招聘、員工關(guān)系方面，確保人力工作合規(guī)性。 4、具有較強(qiáng)的邏輯思考能力，能快速分析問題并提出解決方案。 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)