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崗位職責(zé)： 1、為海外項目的發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、通過多向溝通，深入了解各類業(yè)務(wù)需求，通過分析需求，把握業(yè)務(wù)部門在人才戰(zhàn)略方面的痛點與難點，評價需求的合理性和可行性； 3、整合資源為海外項目發(fā)展提供全面人力資源解決方案； 4、向業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人力資源、行政管理等方面的專項建議，為公司決策提供人力資源信息、數(shù)據(jù)支持； 5、參與海外項目會議，支持總部HR政策在海外項目落地執(zhí)行； 6、跟進(jìn)各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進(jìn)行檢驗，及時調(diào)整策略和實施方式，確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 7、支持在海外項目傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、理工科、管理等相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷或知名公司海外區(qū)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備海外制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，了解美國和歐洲勞動法律法規(guī)，集團(tuán)化管理公司海外工廠制造業(yè)人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式（尤其是薪酬模塊）有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積，有先進(jìn)的人力資源理念； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及談判能力； 5、優(yōu)秀的英語溝通能力 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。