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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃及預(yù)算，設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
2、與業(yè)務(wù)部門對齊人才需求，明確關(guān)鍵崗位的人才畫像，制定招聘解決方案，確保到崗率與時效。
3、參與公司人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，為關(guān)鍵崗位建立人才儲備庫。
4、運(yùn)用獵頭思維進(jìn)行主動尋訪、人才Mapping及定向挖獵，建立并維護(hù)企業(yè)人才資源庫。
5、建立并管理多元化招聘渠道矩陣（包括獵頭、RPO、內(nèi)推、垂直社區(qū)、社交招聘、校招等）與雇主品牌建設(shè)。
6、招聘全流程的管理與建立面試官認(rèn)證與管理機(jī)制。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

【任職要求】
1、硬性條件：全日制本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，2年以上高新技術(shù)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、5年以上的招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景者優(yōu)先。
3、有成功的招聘流程優(yōu)化、雇主品牌項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備獵頭行業(yè)背景或豐富的高端人才資源。