職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃及預(yù)算,設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
2、與業(yè)務(wù)部門對齊人才需求,明確關(guān)鍵崗位的人才畫像,制定招聘解決方案,確保到崗率與時效。
3、參與公司人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃,為關(guān)鍵崗位建立人才儲備庫。
4、運(yùn)用獵頭思維進(jìn)行主動尋訪、人才Mapping及定向挖獵,建立并維護(hù)企業(yè)人才資源庫。
5、建立并管理多元化招聘渠道矩陣(包括獵頭、RPO、內(nèi)推、垂直社區(qū)、社交招聘、校招等)與雇主品牌建設(shè)。
6、招聘全流程的管理與建立面試官認(rèn)證與管理機(jī)制。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
1、硬性條件:全日制本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先,2年以上高新技術(shù)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、5年以上的招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景者優(yōu)先。
3、有成功的招聘流程優(yōu)化、雇主品牌項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備獵頭行業(yè)背景或豐富的高端人才資源。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃及預(yù)算,設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
2、與業(yè)務(wù)部門對齊人才需求,明確關(guān)鍵崗位的人才畫像,制定招聘解決方案,確保到崗率與時效。
3、參與公司人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃,為關(guān)鍵崗位建立人才儲備庫。
4、運(yùn)用獵頭思維進(jìn)行主動尋訪、人才Mapping及定向挖獵,建立并維護(hù)企業(yè)人才資源庫。
5、建立并管理多元化招聘渠道矩陣(包括獵頭、RPO、內(nèi)推、垂直社區(qū)、社交招聘、校招等)與雇主品牌建設(shè)。
6、招聘全流程的管理與建立面試官認(rèn)證與管理機(jī)制。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
1、硬性條件:全日制本科及以上學(xué)歷,理工類專業(yè)優(yōu)先,2年以上高新技術(shù)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、5年以上的招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景者優(yōu)先。
3、有成功的招聘流程優(yōu)化、雇主品牌項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具備獵頭行業(yè)背景或豐富的高端人才資源。
工作地點(diǎn)
地址:火車站路214
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
韓老師HR
上海司南衛(wèi)星導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司
-
電子·微電子
-
200-499人
-
私營·民營企業(yè)
-
澄瀏中路618號2號樓司南導(dǎo)航
相似職位
-
叉車工 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限東莞中集專用車有限公司
-
Direct Transport Sales ID205007 15000-20000元10年以上 大專馬士基信息處理(成都)有限公司
-
售后技術(shù)支持 4000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限老肯醫(yī)療健康管理有限公司
-
物業(yè)經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國水利水電第十四工程局有限公司
-
行政人事 5000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專上海金鑫生物科技有限公司
-
陽極科助工 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限京東方科技集團(tuán)股份有限公司

5年以上
本科
2026-05-08 02:04:33
87人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
