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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的人力資源管理及執(zhí)行工作，配合公司完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)情況，制定人員編制、招聘計(jì)劃，及時(shí)開展招聘工作，對于優(yōu)秀人才招聘有自己的一套方法；
2、 制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
3、 制定完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
4、 負(fù)責(zé)公司績效考評和績效考核，協(xié)助公司制定合理的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并跟蹤、監(jiān)測和分析員工的績效情況；
5、 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理，制定并執(zhí)行公司的薪酬政策，協(xié)助公司合理設(shè)置薪資和福利項(xiàng)目；
6、 制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助公司開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合能力；
7、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理和檔案維護(hù)，協(xié)助公司處理員工糾紛和勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工的合法權(quán)益；
8、 負(fù)責(zé)管理公司行政工作，如公司環(huán)境、安全、宿舍等。
任職要求：
1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 5-8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥生物行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，尤其擅長招聘和人才管理；
4、 具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法優(yōu)化人力資源策略；
5、 熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
6、 具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。