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主要職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，負責制定和執(zhí)行崗位人力資源規(guī)劃；
2. 制定各崗位績效目標，定期對目標達成進行考核評定；
3.人力資源成本的預(yù)算編制及管控；
4.負責內(nèi)部培訓(xùn)計劃的制定與落實；
5.負責人才招聘實施。

任職資格:
1.正規(guī)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.三年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗；
3.了解招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系等相關(guān)知識和工作流程；
4. 熟悉國家和地區(qū)關(guān)于勞動用工等方面的法律法規(guī)及政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
6.此崗位隸屬于我司下屬子公司。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護