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1、招聘配置管理：負(fù)責(zé)本區(qū)域招聘工作，提供高效、及時(shí)和富有成效的招聘服務(wù)以確?？杖睄徫患皶r(shí)找到合適的任職者，提升招聘效率與新員工留存。

2、業(yè)務(wù)協(xié)同與人力規(guī)劃：深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力規(guī)劃、編制管理、組織架構(gòu)優(yōu)化方案，輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供 HR 專業(yè)支持。

3、培訓(xùn)管理：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各崗位能力需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施方案，統(tǒng)籌組織各類培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目，全面提升員工綜合素養(yǎng)專業(yè)能力。

4、員工關(guān)懷：負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定、統(tǒng)籌實(shí)施，活動(dòng)結(jié)束后完成復(fù)盤總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)分享，持續(xù)優(yōu)化關(guān)懷形式，切實(shí)傳遞企業(yè)溫度，提升員工歸屬感與幸福感。

5、審核相關(guān)：籌備內(nèi)外部審核資料，對(duì)接客戶審核、集團(tuán)內(nèi)審、外審工作，保障審核資料規(guī)范齊全，助力審核工作有序完成。

6、文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端落地，搭建團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制，提升組織氛圍與員工敬業(yè)度

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)端 BP 經(jīng)驗(yàn)。

3.精通 HR 全模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備招聘、績(jī)效、人才發(fā)展綜合能力.

4.英語(yǔ)讀寫能力優(yōu)，深入業(yè)務(wù)意識(shí)強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、項(xiàng)目推進(jìn)能力優(yōu)秀，數(shù)據(jù)敏感度高。