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1.系統(tǒng)建設(shè)：負(fù)責(zé)建立、實(shí)施人事行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等）。
2.文件管理：負(fù)責(zé)起草及發(fā)布公司行政、人事、管理類的相關(guān)文件。
3.活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)組織或協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)集體活動(dòng)及相關(guān)會(huì)議的召開。
4.員工招聘：負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門的用人需要及時(shí)、高效招聘新員工。
5.、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需要，擬定員工各階段、各時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)員工績(jī)效考核的全面管理工作。
7.內(nèi)外聯(lián)絡(luò)：負(fù)責(zé)完成內(nèi)外聯(lián)絡(luò)及上下溝通工作。
任職資格：
1 、具備三年以上行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)加工型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、原則性強(qiáng)，職業(yè)化規(guī)范度高，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作時(shí)間8：30-17：00

周末雙休，法定節(jié)假日通休，春節(jié)假期10-11天，無(wú)加班文化。