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工作職責(zé)：
1、新型門店陪跑與標(biāo)準(zhǔn)化賦能：駐點(diǎn)陪跑新型門店（中華養(yǎng)生客廳），推動"六邊形團(tuán)隊"能力模型落地，提升市場的門店運(yùn)營能力及生產(chǎn)力。
2、門店升級項目全周期管理：跟進(jìn)新型門店中華養(yǎng)生客廳改造、從開業(yè)到引流的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及運(yùn)營，開發(fā)《標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)落地檢查清單》，每月完成100%門店巡檢并閉環(huán)整改。
3、通過設(shè)計"輕服務(wù)/輕檢測"等引流體驗活動，提升新型門店的到店及成交轉(zhuǎn)化。
4、知識資產(chǎn)沉淀與經(jīng)驗復(fù)制：形成新型門店的運(yùn)營手冊，賦能分公司，順利完成新型門店的運(yùn)營交接。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上門店相關(guān)經(jīng)驗
2、具備駐店陪跑經(jīng)驗及標(biāo)準(zhǔn)化流程、工具開發(fā)經(jīng)驗，設(shè)計過開業(yè)流程、門店運(yùn)營手冊等內(nèi)容
3、熟悉引流活動策劃，主導(dǎo)過社群裂變、體驗式營銷等活動內(nèi)容
4、具備賦能行政團(tuán)隊及門店業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)驗，能夠有效培養(yǎng)行政員工掌握相關(guān)知識技能轉(zhuǎn)化賦能伙伴
5、有將低效門店（業(yè)績排名后20%）提升至中游水平的成功案例經(jīng)驗者優(yōu)先