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一、 崗位核心目標 負責公司招聘體系的執(zhí)行與優(yōu)化，重點保障中高層關鍵崗位的人才引進與交付，統(tǒng)籌規(guī)劃并實施校園招聘項目以儲備高潛力人才，系統(tǒng)性開發(fā)和管理覆蓋公司總部、福清工廠及越南工廠的全方位招聘渠道，以支持公司業(yè)務快速發(fā)展的人才需求。 二、 崗位職責 1. 關鍵人才招聘與引進 獨立負責公司中高層管理崗位、核心技術崗位等關鍵職位的全流程招聘工作。 建立并維護公司關鍵崗位人才地圖和人才庫，進行長期關系管理。 主導或參與關鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發(fā)放，確保人才順利入職。 2. 校園招聘統(tǒng)籌 統(tǒng)籌公司年度校園招聘計劃，包括目標院校選擇、宣講會和雙選會的策劃與執(zhí)行、雇主品牌宣傳等。 負責校園招聘的測評組織與實施。 對接各業(yè)務部門，制定應屆生的培養(yǎng)與跟蹤計劃，提升校園招聘人才的留存率與發(fā)展質量。 3. 招聘渠道開發(fā)與管理 系統(tǒng)性開發(fā)、評估和管理適用于公司位于中越兩地各機構的招聘渠道。 針對越南工廠的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘體系與流程優(yōu)化 協(xié)助上級優(yōu)化招聘流程與制度。 負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期提交招聘工作報告。 指導和培訓業(yè)務部門負責人及面試官，提升其面試與甄選能力。 三、 任職要求 1. 學歷與專業(yè) 全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。對于招聘實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出者，學歷可放寬至?？?。 2. 工作經(jīng)驗 具備2年及以上專職招聘工作經(jīng)驗。 擁有獨立完成中高層崗位招聘的成功案例，或有大型校園招聘項目統(tǒng)籌經(jīng)驗。 3. 知識與技能 專業(yè)知識：精通現(xiàn)代人力資源招聘與甄選理論、工具和方法（如行為面試法、人才測評等）。 渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和談判能力。 抗壓能力：能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的多任務處理能力和強烈的責任心。