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【職位責任】 1.課題研究：主導人力資源管理咨詢類課題研究，包括調(diào)研訪談、數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、成果匯報（演講能力）等工作，為客戶提供專業(yè)的整體解決方案。 2.項目管理：洞察客戶需求，開發(fā)符合客戶發(fā)展實際的技術(shù)方案，跟進招投標管理、專業(yè)實施和財務(wù)管理，對項目進度、質(zhì)量、成本、成果和客戶滿意度負責。 3.知識管理：參與公司內(nèi)部相關(guān)課題或咨詢產(chǎn)品的提煉和開發(fā)。 4.組織發(fā)展：優(yōu)化咨詢工具、方法及模型，支持人才培養(yǎng)，精進團隊的專業(yè)能力。 【任職要求】 1.碩士及以上學歷，人力資源、管理學，心理學等專業(yè)優(yōu)先。 2.至少1年以上的相關(guān)人力資源（至少半年）、企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗，對管理咨詢工作有清晰的認知和理解。 3.耐心細致、有親和力、人際溝通和推動能力較強，有較強的文字功底、數(shù)據(jù)分析及PPT匯報能力，精通OFFICE/WPS等辦公軟件。 4..誠信敬業(yè)，思維開闊、縝密，認同“助人成長”遠界文化。