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崗位職責：
1. 招聘配置全流程管理：深入對接制造業(yè)各業(yè)務部門（生產車間、技術部、品質部等），精準拆解崗位需求（含生產骨干、技術崗、管理崗、基層操作工等），結合制造業(yè)用工特點（如倒班、技能要求、產能波動用工需求），制定針對性招聘策略。主導招聘全流程，包括簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進及試用期管理，重點解決制造業(yè)核心崗位、緊缺技能崗的招聘難題，控制招聘成本、提升招聘效率與人才適配度，搭建業(yè)務部門人才梯隊，保障生產經營用人需求。
2. 人才培訓體系搭建與落地：結合制造業(yè)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及各崗位能力需求，主導搭建分層分類培訓體系，重點覆蓋新員工入職培訓（含企業(yè)文化、安全生產、崗位技能、規(guī)章制度）、在崗員工技能提升培訓（生產操作、技術研發(fā)、管理能力）、儲備人才培養(yǎng)培訓。負責培訓需求調研、培訓方案設計、培訓講師對接（內部講師培養(yǎng) 外部講師引入）、培訓實施落地及培訓效果評估，跟蹤培訓轉化情況，優(yōu)化培訓內容與形式，助力提升員工崗位勝任力，支撐業(yè)務部門產能提升、技術升級。
3. 業(yè)務協(xié)同與人力支持：嵌入業(yè)務部門日常運營，定期與部門負責人、核心員工溝通，了解業(yè)務痛點與人力需求，提供人力資源解決方案（如用工優(yōu)化、人員激勵、團隊建設）。配合生產旺季、產能調整等特殊階段，統(tǒng)籌人力調配、臨時用工補充，協(xié)調解決員工關系相關問題（如崗位適配、溝通糾紛），營造積極的團隊氛圍，提升員工歸屬感與留存率。
4. 招聘與培訓體系優(yōu)化：跟蹤制造業(yè)行業(yè)招聘趨勢、人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、技能專場招聘、內部推薦等），完善招聘流程與標準；結合培訓效果數(shù)據(jù)、業(yè)務發(fā)展需求，迭代培訓體系，優(yōu)化培訓課程，推動培訓體系與業(yè)務需求深度匹配，提升人力資源管理對業(yè)務的支撐力。
5. 專項工作推進：參與公司人才盤點、績效考核落地等專項工作，聯(lián)動薪酬、績效模塊，結合招聘與培訓成果，為業(yè)務部門人才激勵、晉升提供建議；負責招聘與培訓相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，撰寫相關報告（招聘復盤報告、培訓效果報告），為人力資源決策及業(yè)務部門管理提供數(shù)據(jù)支持；配合完成公司企業(yè)文化宣導、安全生產培訓等相關工作。

【任職要求】
1. 學歷要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經驗要求：5年以上HRBP相關工作經驗，其中3年以上制造業(yè)HRBP經驗，有大中型制造企業(yè)（生產型、技術型）招聘與培訓主導經驗者優(yōu)先；熟悉制造業(yè)招聘流程、用工特點，具備搭建培訓體系、落地專項培訓項目的實戰(zhàn)經驗，能獨立解決制造業(yè)招聘難點、培訓落地痛點。
3. 專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，擅長拓展并維護招聘渠道，能高效完成緊缺崗位、技能崗位招聘；熟練掌握培訓需求分析、方案設計、實施與評估方法，具備內部講師培養(yǎng)、培訓課程優(yōu)化能力；了解制造業(yè)安全生產相關規(guī)定，能結合生產場景設計針對性培訓內容。
4. 業(yè)務感知能力：具備較強的業(yè)務敏感度，能快速理解制造業(yè)生產、技術、管理等業(yè)務邏輯，精準捕捉業(yè)務部門人力需求，能將人力資源工作與業(yè)務目標結合，提供切實可行的解決方案；具備良好的跨部門溝通、協(xié)同能力，能高效對接業(yè)務部門與人力資源各模塊。
5. 綜合素質：工作細致嚴謹、責任心強，具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力與問題解決能力，能適應制造業(yè)業(yè)務節(jié)奏（如配合生產旺季加班）；具備優(yōu)秀的表達、溝通與組織能力，嚴格保守企業(yè)及員工信息機密；具備一定的創(chuàng)新意識，能結合制造業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化招聘與培訓模式。