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1.基于業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結合業(yè)務特點及實際情況，搭建與完善薪酬福利體系；2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定和完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3.編制人工成本預算，并對人工成本預算使用情況進行監(jiān)控，向業(yè)務及HRBP輸出分析報告，確保人力成本預算合理使用；4.參與外部薪酬調(diào)研，結合業(yè)務發(fā)展情況與市場水平，確保薪酬的競爭力及對外部人才的吸引力度；5.依據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及外部市場環(huán)境，建立合理的薪酬調(diào)整機制；6.建立績效考核體系，通過對績效PDCA的運營有效對員工績效進行評估及改進崗位要求1.本科及以上學歷，3年以上大中型企業(yè)薪酬相關工作經(jīng)驗，有咨詢公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2.薪酬績效相關方法論扎實，并有成功落地經(jīng)驗；3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、學習能力和項目推進能力，能夠適應業(yè)務的高速發(fā)展變化；4.心態(tài)開放、韌性強、高度的責任感、協(xié)同性好。