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職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司研究中心的人力資源工作 2.參與制定和調(diào)整年度工作目標(biāo)計(jì)劃,并推動(dòng)落實(shí) 3.組織策劃各業(yè)務(wù)單元的員工招聘工作,進(jìn)行人才儲(chǔ)備 4.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)改及人員培養(yǎng)等工作,協(xié)助部門經(jīng)理做好內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 5.完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)性工作 6.維護(hù)與公司相關(guān)部門的關(guān)系,積極發(fā)展外部合作單位 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)動(dòng)、解雇等相關(guān)工作 8.定期開(kāi)展各類活動(dòng),如團(tuán)建、生日會(huì)等 9.每月定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作,并進(jìn)行績(jī)效面談,確?？?jī)效管理的有效推進(jìn) 10.配合公司完成各種培訓(xùn)工作,提高員工技能水平 11.完善公司各項(xiàng)制度體系,監(jiān)督執(zhí)行,及時(shí)反饋問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn) 12.協(xié)調(diào)處理日常事務(wù)性問(wèn)題,解決突發(fā)事件 13.負(fù)責(zé)研發(fā)中心的考勤管理、薪酬發(fā)放工作 14.建立和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程 15.收集和匯總各部門需求信息,提出優(yōu)化建議 16.協(xié)助完成總部hrb項(xiàng)目落地,對(duì)人力政策及流程有見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn) 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、有2年及以上人力資源工作； 3、有員工關(guān)系及招聘兩個(gè)板塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。