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崗位職責：1、協(xié)助區(qū)域HR全面跟進所在城市/區(qū)域的人事及行政相關(guān)政策及方案落地執(zhí)行；2、招聘管理：負責所在城市/區(qū)域一線店鋪/辦公室員工招募，滿編率滿足分公司及店鋪要求，及時優(yōu)化調(diào)整城市人員結(jié)構(gòu)，合理控制人員編制；3、員工關(guān)系：負責所在區(qū)域員工勞動關(guān)系處理，包括但不限于合同新簽/續(xù)簽/換簽、爭議解決、離退休人員處理等；4、績效考核：負責城市零售業(yè)務(wù)團隊KPI考核方案落地、跟進執(zhí)行及核算；5、人才盤點：根據(jù)公司要求制定分公司關(guān)鍵人才盤點及培養(yǎng)計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并監(jiān)督推行各項計劃的實施；6、薪酬核算：全面了解總部業(yè)務(wù)下發(fā)的薪酬提成方案，負責片區(qū)員工答疑宣貫，并負責每月提成核算及考勤審核核對，并對區(qū)域人力預算及人力費用管控負責；7、跟進終端勞務(wù)派遣項目的組織實施，及時調(diào)整相關(guān)事宜;8、根據(jù)總部要求維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織相關(guān)活動；9、負責領(lǐng)導交辦的其他所有工作內(nèi)容。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類專業(yè)；2、三年以上零售、服裝、快消類行業(yè)HR崗位經(jīng)驗；3、熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓、績效管理中至少2個模塊。4、自驅(qū)性強，強解決能力和執(zhí)行力，有一定的管理統(tǒng)籌經(jīng)驗，善于部門間溝通和協(xié)調(diào)，推動業(yè)務(wù)解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護