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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司薪酬福利體系，把控薪酬核算和薪酬發(fā)放流程，負(fù)責(zé)員工用工登記、個(gè)稅核算、社保繳納、公積金繳納等工作； 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作，根據(jù)人效成本、薪酬福利等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)優(yōu)化機(jī)會(huì)，推動(dòng)薪酬體系改進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)基于公司工資總額方案，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，編制工資總額預(yù)算及決算方案； 4.負(fù)責(zé)制定和維護(hù)公司績效考核體系，組織開展并審核各團(tuán)隊(duì)季度、年度績效考核過程，匯總績效考核結(jié)果； 5.根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，完成公司階段發(fā)展所需的薪酬福利、績效考核體系等方案設(shè)計(jì)和落地； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重點(diǎn)工作。 崗位要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上跨國薪酬處理經(jīng)驗(yàn)，具備國央企建筑工程行業(yè)薪酬福利崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和系統(tǒng)思維能力、具有較強(qiáng)的綜合判斷分析能力、良好的計(jì)劃管理能力； 3.熟悉勞動(dòng)法、社保福利等相關(guān)法律法規(guī)； 4.精通Excel(熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等)； 5.對(duì)數(shù)字高度敏感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重合規(guī)及細(xì)節(jié)把控，具備良好的統(tǒng)計(jì)分析能力； 6.思路清晰，具備良好的邏輯分析和問題解決能力； 7.自驅(qū)力強(qiáng)，樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能快速適應(yīng)變化； 8.具備良好的跨部門溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 本崗位實(shí)際工作崗位為桑達(dá)國際有限公司，總部在深圳南山區(qū)高新科技園。 桑達(dá)國際有限公司（簡稱“桑達(dá)國際”）， 1988年在香港注冊(cè)成立，隸屬于世界500強(qiáng)—中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(CEC）旗下深圳市桑達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司（股票代碼：000032）。 桑達(dá)國際統(tǒng)籌管理桑達(dá)股份旗下相關(guān)國際業(yè)務(wù)，以香港（深圳）總部為聚焦，構(gòu)建東南亞、中亞歐非、南美三大區(qū)域中心，業(yè)務(wù)輻射泰國、越南、馬來西亞、新加坡、印尼、匈牙利、巴西等多個(gè)國家，形成“1 3 N”的全球化組織格局。 公司以客戶為導(dǎo)向，以一流的潔凈系統(tǒng)工程技術(shù)為核心競爭力，聚焦工程承包、綠地投資、跨國并購、技術(shù)授權(quán)等業(yè)務(wù)類型，專注服務(wù)于電子、大健康、新能源、新基建等行業(yè)領(lǐng)域，為高科技制造產(chǎn)業(yè)提供客戶與項(xiàng)目生命周期全過程、全方位的系統(tǒng)工程及配套解決方案。 未來，公司將繼續(xù)秉承求實(shí)、誠信、和諧、勤奮的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以客為尊，服務(wù)一流的經(jīng)營理念，以務(wù)實(shí)作風(fēng)筑牢根基，以誠信擔(dān)當(dāng)贏得信賴，為客戶創(chuàng)造持久價(jià)值、為推動(dòng)全球化產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)企業(yè)力量。