應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃項目的調(diào)研與咨詢建議書的撰寫，提出項目解決思路與方案，根據(jù)分析結(jié)果撰寫診斷報告；
2、負(fù)責(zé)組織策劃項目咨詢方案，并提出詳細(xì)可操作的策劃方案；
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃項目策劃方案的推動實施，保障方案的落地，并進行復(fù)盤總結(jié)。
任職要求：
1、30-40歲，人力資源管理、管理類專業(yè)，重點統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有1000人以上規(guī)模上市公司或大型咨詢公司HR項目管理實操經(jīng)驗；
3、參與過企業(yè)信息化、大數(shù)據(jù)化體系建設(shè)工作；
4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經(jīng)驗；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：云南
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職位發(fā)布者
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