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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案； 2、根據(jù)公司人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，推動落實組織效能提升； 3、建立并持續(xù)完善任職資格體系與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，建立并運營員工職業(yè)發(fā)展機制； 4、負責(zé)公司的人才管理體系的建立，包括干部選拔、千部評估、培養(yǎng)及發(fā)展、人才盤點等； 5、推進主導(dǎo)相應(yīng)制度、流程、機制的落地和優(yōu)化。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展/咨詢相關(guān)經(jīng)驗； 2.善于建立人際關(guān)系，對人敏感，對干部管理、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)有深度理解； 3.溝通表達能力和團隊合作意識強，能抗壓，善學(xué)習(xí)，主動進取，能擔(dān)責(zé)； 4.優(yōu)秀的邏輯思維、計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案； 2、根據(jù)公司人力資源整體規(guī)劃，盤點人才結(jié)構(gòu)，推動落實組織效能提升； 3、建立并持續(xù)完善任職資格體系與勝任力模型，并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實施評價體系，建立并運營員工職業(yè)發(fā)展機制； 4、負責(zé)公司的人才管理體系的建立，包括干部選拔、千部評估、培養(yǎng)及發(fā)展、人才盤點等； 5、推進主導(dǎo)相應(yīng)制度、流程、機制的落地和優(yōu)化。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展/咨詢相關(guān)經(jīng)驗； 2.善于建立人際關(guān)系，對人敏感，對干部管理、人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)有深度理解； 3.溝通表達能力和團隊合作意識強，能抗壓，善學(xué)習(xí)，主動進取，能擔(dān)責(zé)； 4.優(yōu)秀的邏輯思維、計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力。