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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略與經(jīng)營管理要求，優(yōu)化當(dāng)前集團各事業(yè)部績效管理體系，包括建立組織績效管理制度、績效授權(quán)體系、考評流程，促進績效管理規(guī)范化；
2、負責(zé)集團組織績效管理年度戰(zhàn)略解碼，并制定配套的年度組織績效考核與評價方案，包括但不限于績效導(dǎo)向設(shè)置、績效考核指標(biāo)更新與維護、績效目標(biāo)分解、績效結(jié)果運用、績效方案宣貫與解答等；
3、根據(jù)集團年度經(jīng)營預(yù)算，負責(zé)事業(yè)部年度激勵績效獎金預(yù)算制定，基于各事業(yè)部的行業(yè)賽道與具體業(yè)務(wù)情況，設(shè)計各類激勵方案及落地實施，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)；并結(jié)合年度組織績效表現(xiàn)計算年度績效獎金，確保組織端激勵對內(nèi)公正，對外具有競爭性；
4、在集團整體績效框架下，結(jié)合各事業(yè)部的業(yè)務(wù)成熟度以及年度經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)并協(xié)同各組織績效管理工作開展，包括但不限于績效方案設(shè)計、輔導(dǎo)落地、績效責(zé)任書簽訂等；
5、執(zhí)行各周期組織績效工作開展，包括績效得分核算、績效數(shù)據(jù)分析、績效表現(xiàn)提升、績效申訴處理等，出具組織績效分析報告，為集團管理層評價各組織經(jīng)營表現(xiàn)以及決策高級管理人員任免提供支持；
6、復(fù)盤績效管理工作，定期復(fù)盤激勵制度的執(zhí)行情況，輸出激勵分析報告，并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系。
崗位要求：
1、30-45歲，統(tǒng)招本科及以上專業(yè)；
2、5年及以上績效板塊經(jīng)驗，有在企業(yè)內(nèi)部成功落地銷售部門、合伙人層級等績效激勵方案從0-1落地經(jīng)驗；有連鎖型集團（商貿(mào)或服務(wù)行業(yè)為佳）總部薪酬績效板塊團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向、抗壓力強，組織人際敏感度高等軟性素質(zhì)。
工作時間：雙休，法定節(jié)假日參照國家放假時間
福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、生日賀禮、體檢等