崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略和實(shí)施計(jì)劃;
2、了解用人部門的人員基本情況,及時(shí)準(zhǔn)確掌握招聘需求,并提前做好人員儲備,了解公司人員動態(tài),對用人部門招聘提出有效合理意見;
3、獨(dú)立完成部門人才面試全流程管控;
4、部門內(nèi)部招聘渠道管理、優(yōu)化招聘流程管理、面試官管理,提高工作效率。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上智能制造類社會招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握需求分析、職位分析、面試甄選、招聘渠道維護(hù)等專業(yè)知識和技巧,擁有自己的方法論并能夠結(jié)合公司情況靈活調(diào)整;
3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識儲備;
4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧,具備較強(qiáng)執(zhí)行力,以結(jié)果為導(dǎo)向,不斷自我驅(qū)動學(xué)習(xí)人力資源招聘領(lǐng)域知識,提升自身能力和技能。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。

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