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職責描述:

1、根據(jù)根據(jù)集團戰(zhàn)略目標和人力資源戰(zhàn)略目標制定零售中心人才發(fā)展體系；

2、擔任課程開發(fā)項目負責人，針對零售大區(qū)關鍵中高層管理崗位研發(fā)管理課程設計與開發(fā)，并對課程效果進行評估；

3、協(xié)調內外部資源，設計、搭建知識管理平臺，建立知識管理標準和運作機制，不斷向平臺輸入優(yōu)質知識內容；

4、負責零售中心年度文化體系的構建，負責年度活動規(guī)劃及實施，推動文化理念在零售大區(qū)中貫徹踐行。

任職要求：

1、本科及以上學歷，具備10年及以上培訓工作經(jīng)驗，5年以上培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、心理學、人力資源相關專業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；

3、具備學習產品研發(fā)核心技術：如能力建模、知識萃取、學習架構、敏捷開發(fā)等；

4、強烈的責任心和學習能力，具有系統(tǒng)化思維、邏輯思維和創(chuàng)新能力。