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1、了解并熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力需求，制定人才招聘計(jì)劃；

2、熟悉招聘崗位人才畫像，建立公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，協(xié)助人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)需求的調(diào)整，柔性應(yīng)對(duì)和處理好人才供給；

4、擁有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)及人才尋獵資源；

5、統(tǒng)計(jì)分析并呈現(xiàn)招聘效果，優(yōu)化人才模型，持續(xù)提升招聘達(dá)成率；

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年制造行業(yè)主管或經(jīng)理崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓能力。