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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)人力相關(guān)數(shù)據(jù)的分析和組織效能報(bào)告輸出； 2、針對(duì)組織效能報(bào)告對(duì)各城市績(jī)效方案進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，輸出績(jī)效調(diào)整方案建議； 3、完成定期的績(jī)效賦能培訓(xùn)，提升全國(guó)城市HR的整體績(jī)效綜合能力 4、完善績(jī)效管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理、制度備案等； 5、其他績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目性工作。 任職要求： 1、善于結(jié)構(gòu)化思維思考，邏輯思維能力強(qiáng)； 2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)； 3、高效的執(zhí)行能力，能夠承受較大的工作壓力，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受項(xiàng)目性的工作挑戰(zhàn)； 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于數(shù)據(jù)分析，精通Excel操作，掌握tableau數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先，了解或熟悉sql語(yǔ)言能力的優(yōu)先； 5、具備跨組織、跨城市的溝通和資源協(xié)調(diào)能力 6、有咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先