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1、參與優(yōu)化招聘制度及流程，參與管理和維護(hù)各招聘渠道；

2、負(fù)責(zé)招聘全流程，需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調(diào)錄用；

3、參與入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工職業(yè)周期管理；

4、參與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)招聘工作，如校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃、內(nèi)部競(jìng)聘等；

5、參與階段性統(tǒng)計(jì)與回顧招聘數(shù)據(jù)，精進(jìn)個(gè)人招聘技能，提升招聘效率；

任職要求

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、1年及以上招聘或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有RPO、獵頭、同行工作經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)資源、校企合作等渠道資源或優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮；

3、了解人力資源知識(shí)和人事政策法規(guī)；

4、熟悉招聘流程，熟練使用各類(lèi)辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；樂(lè)觀(guān)積極、學(xué)習(xí)及執(zhí)行力強(qiáng)、善于溝通總結(jié)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。