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工作內(nèi)容： 1、招聘體系優(yōu)化建設(shè): 負(fù)責(zé)招聘體系搭建過程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程、文件的梳 理、擬定、改版等; 2、招聘計劃制定:根據(jù)年度招聘計劃,制定對應(yīng)的招聘策略，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘賦能。 3、招聘渠道管理及數(shù)字化建設(shè):統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域招聘渠道采購,各渠道預(yù)算配比及效果評估,牽頭各類招聘渠道開發(fā)、談判、接洽、結(jié)算,維護(hù)和評估,強(qiáng)化企業(yè) Mapping ,招聘 方式能效提升； 4、招聘業(yè)務(wù)診斷:針對具體條線問題,設(shè)計招聘專項(xiàng)方案,分析人員流失原因,主導(dǎo)提供業(yè)務(wù)診斷事實(shí)、數(shù)據(jù)依據(jù)、執(zhí)行依據(jù), 提高人效。 5、負(fù)責(zé)江蘇安徽，兩省20多個縣市的基層及中高端崗位招聘，獵聘，善于解決招聘難題，有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)及高校資源 6、負(fù)責(zé)區(qū)域市場拓展招聘，保證市場拓展全年滿崗率≥100%; 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 2、良好的團(tuán)隊(duì)精神能夠有效安排和協(xié)調(diào) 3、與候選人的溝通具有良好的時間及任務(wù)管理技巧，能夠獨(dú)立工作