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崗位職責(zé)
"未來(lái)總裁"人才工程是樂(lè)有家控股集團(tuán)為推動(dòng)公司做大做強(qiáng)粵港澳大灣區(qū)及全國(guó)化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級(jí)人才項(xiàng)目，集團(tuán)計(jì)劃面向重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或集團(tuán)內(nèi)部選拔一批學(xué)習(xí)力強(qiáng)，創(chuàng)造力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，立志往高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位發(fā)展，極具管理質(zhì)的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂(lè)有家的營(yíng)銷(xiāo)副總裁，營(yíng)銷(xiāo)總裁，總裁。
[千萬(wàn)年薪]萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)大平臺(tái)，為平凡的人圓不平凡的夢(mèng)!
[千萬(wàn)津貼]在極具競(jìng)爭(zhēng)力的高薪基礎(chǔ)上，設(shè)立設(shè)立千萬(wàn)高儲(chǔ)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼
[定向培養(yǎng)]高管直帶，雙導(dǎo)師制，分階段專(zhuān)項(xiàng)賦能助力快速能力成長(zhǎng)，光速晉升：
***階段：培訓(xùn)崗和招聘崗輪崗培養(yǎng)，精選門(mén)店業(yè)務(wù)實(shí)踐 參與式管理
第2階段：基礎(chǔ)管理崗，初步管理實(shí)踐歷練
第3階段：中高層管理崗，管理能力進(jìn)階提升
第4階段：未來(lái)總裁，大有可為

任職要求
1，應(yīng)屆（或）畢業(yè)2年內(nèi)雙一流統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限，擔(dān)任院校學(xué)生會(huì)，社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)等干部經(jīng)歷且有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得較好項(xiàng)目成果，或在實(shí)踐/實(shí)習(xí)/創(chuàng)業(yè)/大賽中取得突出成果的優(yōu)先；
2，中長(zhǎng)期規(guī)劃是立志往高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位發(fā)展的優(yōu)先；
3，認(rèn)可行業(yè)，擁有投身于房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的初心；
4，誠(chéng)信可靠，學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力強(qiáng)，具備持續(xù)行動(dòng)力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5，看長(zhǎng)遠(yuǎn)，重結(jié)果，富激情，敢挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的成功欲望。

薪資待遇
1，專(zhuān)項(xiàng)人才津貼 房補(bǔ) 餐補(bǔ)
統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪：985院校12000~30000元，211院校11000~20000元
碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪：985院校13000~35000元，211院校12000~25000元
"未來(lái)總裁專(zhuān)項(xiàng)津貼"(***可達(dá)3000元/月，最長(zhǎng)18個(gè)月)，應(yīng)屆生額外享有住宿補(bǔ)貼1000元/月，餐飲補(bǔ)貼500元/月，另額外享有高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，伯樂(lè)獎(jiǎng)等。
2，其他福利
畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，五險(xiǎn)一金，節(jié)日大禮包，授課獎(jiǎng)，仁杰獎(jiǎng)，樂(lè)助金政策
應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)程路費(fèi)
豐富多彩的員工文體活動(dòng)，國(guó)內(nèi)精品游，國(guó)外豪華游，績(jī)優(yōu)人員可享有3000元/年旅游基金內(nèi)部員工可享有超高購(gòu)房折扣
除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次"說(shuō)走就走"的隨心假，還有生日假，孝順假，痛經(jīng)假，親子日，家長(zhǎng)假，體檢假等多個(gè)福利假期
3，培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000 培訓(xùn)基地，2000 豐富課程，3000 培訓(xùn)講師，更有一對(duì)一導(dǎo)師帶教，特種兵闖關(guān)考核，專(zhuān)屬"星火計(jì)劃"人才工程，助力更快成長(zhǎng)!
明確的晉級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無(wú)阻，支持縱向，橫向多維度發(fā)展，專(zhuān)業(yè)方向***可晉級(jí)為置業(yè)總裁，管理方向***可晉升為營(yíng)銷(xiāo)總裁
4，靈活安排雙休
營(yíng)銷(xiāo)管理人員會(huì)結(jié)合門(mén)店運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際情況靈活安排經(jīng)紀(jì)人雙休出勤方案，讓員工更好地兼顧工作和生活。
5，團(tuán)隊(duì)特色
集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開(kāi)放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專(zhuān)業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽(yáng)光透明，簡(jiǎn)單真誠(chéng)，優(yōu)秀雇主歡迎您!