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崗位職責(zé)：

（1）擬定公司銷售人員基本管理辦法并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)銷售人員編制、銷售人力成本以及銷售人均產(chǎn)能的過程管控工作。

（3）負(fù)責(zé)銷售人員的引進(jìn)、考核、激勵(lì)、淘汰等日常審核管理工作。

（4）配合相關(guān)崗位，開展銷售人員培訓(xùn)育成與業(yè)績提升工作，確保銷售隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

（5）研究制定銷售人員活動(dòng)管理方案，組織開展銷售人員的成長激勵(lì)活動(dòng)。

（6）研究開展銷售人員分級(jí)管理與榮譽(yù)管理工作，組織召開銷售精英峰會(huì)，參與銷售精英隊(duì)伍的育成工作。

（7）研究制定年度銷售培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（8）根據(jù)不同需求，制作培訓(xùn)課件，提升銷售人員的專業(yè)知識(shí)與銷售技能。

（9）與公司人力資部門配合，建立銷售人員講師隊(duì)伍。

（10）制定晨夕會(huì)管理制定，建立以會(huì)代訓(xùn)管理體系，指導(dǎo)監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展晨會(huì)活動(dòng)。

（11）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

福利待遇：五險(xiǎn)一金、雙休、津補(bǔ)貼