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崗位職責(zé)： 1、充分了解公司的管理模式，搭建完善的薪酬、績效體系等； 2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，制定匹配的績效及激勵方案； 3、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、設(shè)計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性； 5、監(jiān)督績效考核周期性運行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案； 6、編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效實操工作經(jīng)驗，有體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練運營Excel表及各種函數(shù)，善于撰寫各種制度文件等； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。