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崗位職責(zé)：

1、建立及完善人力資源管理體系及制度；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

4、加強(qiáng)印尼各項(xiàng)目人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

5、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)；年齡40周歲以下；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源六大模塊工作流程及相關(guān)法律法規(guī)，有冶煉、建筑及大型制造行業(yè)背景優(yōu)先；

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯清晰，有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；

5、可接受北京海外兩地辦公。