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1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心組織架構(gòu)調(diào)整、上報(bào)、下發(fā) 2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心崗位設(shè)置與人員配置原則的制定、調(diào)整、上報(bào)、下發(fā) 3、負(fù)責(zé)組織制定與修訂營(yíng)銷(xiāo)中心部門(mén)/崗位說(shuō)明書(shū)，并組織簽訂崗位責(zé)任書(shū)后存檔。 4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心年度招聘計(jì)劃編制 5、負(fù)責(zé)承接總部或區(qū)域要求，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)中心招聘制度與流程的細(xì)化，以及中基層員工任職資格的細(xì)化 6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心招聘渠道的篩選與維護(hù)管理及指導(dǎo)大區(qū)人事完成招聘工作，大區(qū)間人才信息的共享。 7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心招聘需求的確認(rèn)、審核、提報(bào)、簡(jiǎn)歷篩選及面試工作。 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心中基層員工的錄用操作（含崗位信息告知，系統(tǒng)操作）、勞動(dòng)合同的簽訂及入職體檢的安排。 9、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心專(zhuān)業(yè)部門(mén)中基層員工勞動(dòng)合同管理、入離職管理（含退休、內(nèi)退）、試用期管理、考勤與休假管理（含日常數(shù)據(jù)處理及檢查/加班申報(bào)等）、異動(dòng)管理、親屬關(guān)系回避管理、異地資格及待遇認(rèn)定等員工關(guān)系事務(wù)。 10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工爭(zhēng)議發(fā)生后的證據(jù)收集，爭(zhēng)議過(guò)程跟進(jìn)辦理，爭(zhēng)議處理后跟蹤反饋及營(yíng)銷(xiāo)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議臺(tái)賬建立、維護(hù)及呈報(bào)。 11、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)中心敬業(yè)度調(diào)研改進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)落實(shí)。 12、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心新員工檔案建立及現(xiàn)有員工檔案管理、更新，協(xié)助區(qū)域公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理人相關(guān)檔案資料管理 13、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)中心中層管理人員、支持類(lèi)主管的評(píng)價(jià)，晉降級(jí)管理工作執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督