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一、崗位職責(zé) （一）協(xié)助部長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)算管理 1、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容的編制、上報(bào)并和股份公司對(duì)接； 2、負(fù)責(zé)季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)，精準(zhǔn)拆分銷(xiāo)售、利潤(rùn)目標(biāo)至各業(yè)務(wù)板塊及各產(chǎn)品； 3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的落實(shí)、跟進(jìn)及管理； 4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與分析，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、負(fù)責(zé)相關(guān)銷(xiāo)售費(fèi)用報(bào)表、利潤(rùn)報(bào)表審核及預(yù)算分析等； （二）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況分析 1、負(fù)責(zé)出具各業(yè)務(wù)板塊各區(qū)域的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)表； 2、負(fù)責(zé)結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做分析并提出建議； 3、負(fù)責(zé)預(yù)算差異分析； （三）負(fù)責(zé)提供公司績(jī)效考核數(shù)據(jù) 1、負(fù)責(zé)提供公司考評(píng)數(shù)據(jù)； 2、參與相關(guān)人員績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)并提供財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)； （四）業(yè)財(cái)融合 1、深度參與銷(xiāo)售政策制定、針對(duì)渠道、產(chǎn)品做盈利分析，優(yōu)化銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)和資源投放； 2、參與業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)會(huì)，及時(shí)識(shí)別并反饋業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中的偏差與問(wèn)題，推動(dòng)分析根因，并跟進(jìn)優(yōu)化措施的落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程與管理動(dòng)作的持續(xù)改進(jìn)。 （五）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好負(fù)責(zé)板塊工作安排、協(xié)調(diào)與督辦落實(shí) 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)板塊工作； 2、做好人員分工、指導(dǎo)、日?？己伺c管理工作。 3、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作配合。 （六）完成上級(jí)交辦的其它工作。 二、任職要求 （一）學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱（CPA、ACCA、CMA等優(yōu)先考慮）。 （二）經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上財(cái)務(wù)主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （三）知識(shí)：熟知會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 （四）技能：精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及財(cái)務(wù)制度。熟練使用SAP財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件（尤其是Excel高級(jí)功能）。具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理能力。 （五）綜合素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信、責(zé)任心強(qiáng)。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力及解決問(wèn)題的能力。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。 能承受一定工作壓力，適應(yīng)階段性加班及高強(qiáng)度工作。