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崗位職責

1.準確核算并按時發(fā)放員工工資，包括基本工資、獎金、津貼等，確保所有薪資項目符合勞動法規(guī)及公司政策。

2.定期進行薪酬市場調(diào)研，收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。

3.管理和維護員工薪酬檔案，包括薪資調(diào)整記錄、考勤記錄、社會保險繳納記錄等。

4.編制各類薪酬報表，如月度工資報表、年度人工成本分析報告等，為管理層提供決策支持。

任職資格

1.大專及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.具有1-3年以上薪酬管理或人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理流程和相關法律法規(guī)。

3.精通辦公軟件，能夠熟練運用函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理和分析。

4.具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠獨立完成薪酬核算和報表編制工作。