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崗位職責
1、負責所轄模塊整體績效工作的統(tǒng)籌管理，協(xié)助上級構建科學、合理、適合公司發(fā)展需要，各級干部一致認可的績效體系;
2、負責所負責模塊月度、季度、年度績效評核工作開展，做到三公，績效考評結果應用，反饋與改進；
3、負責績效評核體系的執(zhí)行、維護，組織并推動制定所負責模塊各單位績效評核制度，制定相應績效管理制度和激勵方案，促進組織與個人不斷提升績效，達成公司及部門預定的各項目標；
4、所負責模塊總目標的把握，自上而下的目標分解，并落實到人，組織目標分解、執(zhí)行落地、獎懲激勵、淘汰績差人員，優(yōu)化員工隊伍等；
5、負責對業(yè)務部門及團隊成員定期組織績效培訓，并對下級各績效課長、績效專員工作督導；
6、負責每周、月分析KPI數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題、跟進問題、落實改善，確保公司整體運營順暢、風險可控、問題及時預警；
7、負責各部門月度績效結果分析、季度結果分析，并根據(jù)結果制定相應激勵措施；
8、負責完成年度、季度、月度各階層人員績效考評，并制定相應獎金表，實施激勵；
9、負責各類經(jīng)營會議參加，及時把握高層管理方向，適時制定對應激勵方案；
10、負責完成其他領導要求事項。

任職要求
1、工作經(jīng)驗:管理崗需績效管理經(jīng)驗至少5年及以上，具備制造業(yè)績效經(jīng)驗；
2、專業(yè)要求:人力資源專業(yè)、財務管理、統(tǒng)計學，數(shù)據(jù)敏感度高及分析能力強優(yōu)先；
3、可根據(jù)事業(yè)部管理需求，靈活運用績效管理工具及方法；
4、績效專業(yè)能力強，能獨立處理事業(yè)部對績效專業(yè)方面的需求，及時準確做出應對和解決。