職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位及品牌策略制定運營中心的業(yè)務規(guī)劃,高效的規(guī)劃出執(zhí)行方案并帶領團隊落地;
2. 全面負責運營部管理工作,制定部門運營規(guī)劃,包括全年銷售目標、計劃、預算。帶領團隊實現(xiàn)公司的年度銷售指標,達成利潤指標;
3. 分析終端運營數(shù)據(jù),跟進并執(zhí)行終端運營計劃,優(yōu)化終端營銷策略,提升店鋪銷售額;
4.負責運營團隊的人才培養(yǎng)和孵化,增加人才密度,做好人才梯隊建設和人才管理,與公司人力資源部一起研究終端薪酬體系和激勵機制,激活終端;
5.優(yōu)化店鋪陳列及產(chǎn)品結構、制定產(chǎn)品組合策略和門店顧客體驗方案;
6.掌握分析同行業(yè)市場動態(tài),熟悉同行業(yè)市場狀況并有獨特見解。
任職資格:
1. 大專以上學歷,年齡40歲以內(nèi),有5年以上同行業(yè)零售運營總監(jiān)崗位經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的零售團隊管理能力和人才孵化能力;
3. 有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的顧客需求,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。
該崗位可享受股權分紅!!
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2. 全面負責運營部管理工作,制定部門運營規(guī)劃,包括全年銷售目標、計劃、預算。帶領團隊實現(xiàn)公司的年度銷售指標,達成利潤指標;
3. 分析終端運營數(shù)據(jù),跟進并執(zhí)行終端運營計劃,優(yōu)化終端營銷策略,提升店鋪銷售額;
4.負責運營團隊的人才培養(yǎng)和孵化,增加人才密度,做好人才梯隊建設和人才管理,與公司人力資源部一起研究終端薪酬體系和激勵機制,激活終端;
5.優(yōu)化店鋪陳列及產(chǎn)品結構、制定產(chǎn)品組合策略和門店顧客體驗方案;
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任職資格:
1. 大專以上學歷,年齡40歲以內(nèi),有5年以上同行業(yè)零售運營總監(jiān)崗位經(jīng)驗;
2. 具備優(yōu)秀的零售團隊管理能力和人才孵化能力;
3. 有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的顧客需求,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。
該崗位可享受股權分紅!!
工作地點
地址:重慶渝北區(qū)重慶市渝北區(qū)新牌坊新溉大道恒大中渝廣場2棟29樓
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

重慶
應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-05 05:38:55
2995人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在云南人才網(wǎng)上看到的。
