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崗位職責(zé)：
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和行政管理制度。
3. 編制管控，定崗定編，確保適才適崗。
4.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，做好人才儲備。
5.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立學(xué)習(xí)型、目標(biāo)型企業(yè)。
6. 對招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作結(jié)果負責(zé)。
7. 對公司行政支持及服務(wù)管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，提高公司內(nèi)部運行效率。
8. 人力行政部內(nèi)部管理工作，負責(zé)本部門年度工作目標(biāo)與計劃的制定、分解、執(zhí)行。
任職要求：
1. 教育背景：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.工作經(jīng)驗： 熟悉人力資源員工關(guān)系、績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬等各模塊的人力資源管理工作，至少8年人力資源管理經(jīng)驗。
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4. 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通和談判技巧，具備較強的人事管理能力和經(jīng)驗。
5.善于發(fā)掘、建設(shè)良好的企業(yè)文化；善于引導(dǎo)、激發(fā)員工工作潛力。
6.具備優(yōu)秀的溝通能力，為員工與管理層搭建良好的溝通渠道。
7.具有良好的團隊合作意識，積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護