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工作職責(zé)：
1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪資核算工作，制定、調(diào)整及執(zhí)行公司的薪酬政策，確保其與市場(chǎng)水平及公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，為公司提供決策支持。負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、核算，薪酬核算工作；對(duì)員工的薪酬水平進(jìn)行定期評(píng)估。
2. 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)：參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行公司的績(jī)效評(píng)估體系，包括目標(biāo)設(shè)定、考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，提供反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升工作績(jī)效。制定并執(zhí)行激勵(lì)措施，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理并分析薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。編制薪酬績(jī)效報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)公司的薪酬績(jī)效狀況。對(duì)薪酬績(jī)效管理效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)措施和建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)

2、2年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)。