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崗位職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期組織人才盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速推進業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員優(yōu)化，落實人才梯隊建設(shè)，有效提升與改善人力資源配置；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，完善業(yè)務(wù)部門人力資源管理制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保障信息在不同層級間的有效傳遞；
5、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展各種員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)，協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好的員工關(guān)系，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，建材、化工、制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識、流程，掌握相關(guān)工具應(yīng)用，熟悉勞動法律法規(guī)；
5、具有較強的語言表達能力、書面表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)意識，能將人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相結(jié)合。