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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，對各部門人員進(jìn)行需求分析，依據(jù)公司業(yè)務(wù)增長需求，指導(dǎo)并推動(dòng)組織發(fā)展、人員補(bǔ)充和配置； 2、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司人才需求； 4、負(fù)責(zé)員工的績效考評和反饋改進(jìn)工作，建立客觀、公平、公正、公開的績效考核評價(jià)體系； 5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整，擅長各類中高級人才的甄別和選拔； 6、負(fù)責(zé)處理員工沖突和勞動(dòng)糾紛，處理員工投訴和危機(jī)狀況； 7、負(fù)責(zé)人力資源的預(yù)測和分析工作，并對重大事件進(jìn)行組織反應(yīng)分析； 8、參與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、重大事項(xiàng)的決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源信息支持； 9、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年從事集團(tuán)的HRBP和勞動(dòng)關(guān)系管理工作； 3、具有扎實(shí)的專業(yè)功底、了解人力資源各模塊運(yùn)作流程，對于招聘述職、培訓(xùn)等模塊熟悉并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)