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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行落實(shí)人力資源管理相關(guān)制度，完成人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并合理化建議；
2、根據(jù)部門需求和任務(wù)分配，完成基礎(chǔ)崗位的招聘工作，包括招聘網(wǎng)站及渠道的維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通以及面試安排等；
3、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)人事工作（員工考勤、績(jī)效收集、入離職、轉(zhuǎn)正、人事檔案的建立及維護(hù)等）
4、負(fù)責(zé)協(xié)助員工培訓(xùn)工作的組織開展，培訓(xùn)資料歸檔；
5、員工關(guān)系日常溝通及維護(hù)，員工活動(dòng)組織開展。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上招聘或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，一定的寫作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真踏實(shí)，愿意學(xué)習(xí)，抗壓能力強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)