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崗位職責
1. 人力資源預算制定與執(zhí)行
61 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人力資源需求預測和人力預算。
2. 招聘與人才配置
61 負責招聘配置工作，搭建招聘渠道，制定招聘計劃，快速精準物色人才。
61 搭建核心團隊，促進人才融合，助力領(lǐng)導力提升。
3. 培訓與人才發(fā)展
61 制定并落實員工培訓計劃，組織開展員工入職培訓及崗位技能培訓。
61 承接區(qū)域培訓計劃落地工作，制定培訓及人才發(fā)展計劃，按時組織內(nèi)部培訓。
4. 績效管理
61 協(xié)助開展員工績效考核的設(shè)置、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等工作。
61 完成季度、年度績效評估、團隊建設(shè)及即時激勵等績效方面的工作。
5. 員工關(guān)系管理
61 負責員工入離職管理及員工關(guān)系處理，辦理員工異動手續(xù)。
61 定期開展員工訪談，收集員工反饋，建立有效溝通渠道，優(yōu)化員工關(guān)系。
61 處理勞動爭議及規(guī)避勞動用工風險。
6. 組織發(fā)展與文化建設(shè)
61 識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)，推動心智的發(fā)展及對業(yè)務(wù)的促進。
7. 制度建設(shè)與執(zhí)行
61 制定和落實物業(yè)公司各項規(guī)章制度、制度流程、標準操作程序等規(guī)范性文件的編制和修訂工作。
8. 溝通協(xié)調(diào)
61 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議。
9. 其他工作
61 協(xié)助開展豐富多樣的員工活動，如座談會及各類節(jié)假日活動。
61 完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求
1. 教育背景
61 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
61 本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關(guān)系、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
61 具有2年以上HR經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等至少2個模塊，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
61 2年以上服務(wù)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
61 熟悉人力資源管理的基本流程，掌握業(yè)務(wù)需求分析與規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊。
61 熟練使用OFFICE辦公軟件。
4. 溝通能力
61 具有良好的溝通表達能力和親和力。
5. 問題解決能力
61 自驅(qū)力強，具有較好的溝通和協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)及解決問題。
61 具備較強的獨立分析解決問題能力。
6. 抗壓能力
61 應變能力及抗壓力強。