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工作職責(zé)：
1. 系統(tǒng)對(duì)接與實(shí)施
- 主導(dǎo)全球SAP HR系統(tǒng)（或其他指定系統(tǒng)）的本地化部署與功能適配，確保與現(xiàn)有流程無縫銜接。
- 協(xié)調(diào)IT、HR團(tuán)隊(duì)及外部供應(yīng)商，完成系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)遷移及用戶權(quán)限管理。
- 解決系統(tǒng)運(yùn)行中的技術(shù)問題，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。

2. 需求分析與流程優(yōu)化
- 對(duì)接總部需求，梳理全球統(tǒng)一化規(guī)則（如HR字段邏輯、數(shù)據(jù)命名規(guī)范等），推動(dòng)本地執(zhí)行落地。
- 基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能優(yōu)化方案，提升HR數(shù)據(jù)管理效率與準(zhǔn)確性。

3. 數(shù)據(jù)治理與合規(guī)性
- 建立全球HR數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化框架，確保數(shù)據(jù)一致性、完整性及合規(guī)性。
- 定期審核系統(tǒng)配置與數(shù)據(jù)邏輯，符合內(nèi)外部審計(jì)要求。

4. 跨區(qū)域協(xié)作與支持
- 作為區(qū)域HRIS負(fù)責(zé)人，與總部及其他地區(qū)團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)全球系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。
- 為本地及區(qū)域HR團(tuán)隊(duì)提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)和技術(shù)支持。

5. 系統(tǒng)安全與迭代管理
- 監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行安全，制定應(yīng)急預(yù)案，防范數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)。
- 跟蹤HR技術(shù)趨勢(shì)，評(píng)估新工具/模塊的應(yīng)用潛力。

Job Description
1. System Integration