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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度薪酬和績效政策，完善公司的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，定向進(jìn)行短期激勵、長期激勵的設(shè)計(jì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
3、推動績效評估工作的實(shí)施，優(yōu)化評估結(jié)構(gòu)和內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)市場薪酬調(diào)研，調(diào)整和優(yōu)化薪酬付薪策略，優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)人效相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為管理團(tuán)隊(duì)和HRBP賦能，助力人力資源的專業(yè)決策；
6、研究薪酬、績效理論與實(shí)踐，使薪酬績效管理體系保持活力；
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，人品好、專業(yè)、勤奮；
3、具有良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力。
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，保密意識強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)