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職位描述 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃（包括調(diào)研、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織）輸出培訓(xùn)結(jié)果等事宜。 2、 管理考勤系統(tǒng)，每月考勤統(tǒng)籌對接，確?？记诩皶r準(zhǔn)確； 3、負(fù)責(zé)所在項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等sap線上、線下流程跟蹤處理； 4、統(tǒng)籌人事信息管理與員工檔案的維護； 5、負(fù)責(zé)所在項目員工績效考核工作的推進、落實及績效結(jié)果反饋，協(xié)助區(qū)域開展績效運用。 6、負(fù)責(zé)項目人員招聘，員工關(guān)系管理等，擅長招聘和培訓(xùn)模塊; 任職資格: 1、22～35歲，男女不限。 2、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上，人力資源，有過管培生經(jīng)驗相關(guān)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗：1） 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 2）具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、 ①性格開朗、積極主動、責(zé)任心強、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)及溝通能力 ②具備較強工作承壓能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護